美國文化脫口秀 第281期:今年你的表現(xiàn)能拿年終獎嗎?

年底了，你的performance review結(jié)果如何?我們今天看看谷歌內(nèi)部總結(jié)的高效員工職業(yè)特質(zhì)，一起為明年加油吧!

關(guān)鍵詞：

Professional development: 職業(yè)發(fā)展

Vice-president of human resources: 人力資源副總裁

Why do some teams perform better than others? 為什么有些團隊表現(xiàn)比其它出色?

Best performing teams: 最高效的團隊

Commonality: 共同點

Cut to the chase: 直接進入主題

Nitty-gritty: 細節(jié)

今年你的表現(xiàn)能拿年終獎嗎?

Google研究發(fā)現(xiàn)，最高效的團隊有這些特點：

1. One Rhodes Scholar:一位羅氏獎學(xué)金研究生

Foundation:基金會

Fellowship: 學(xué)術(shù)獎金

Highly educated: 受過高等教育的

除了Rhodes Scholar, 美國還有一個非常著名的Fullbright Scholar: 富布萊特獎學(xué)金學(xué)生

2. Extrovert: 性格外向的人

Sociable: 善于交際的、合群的

Introvert: 性格內(nèi)向的人

3. Computer science major: 計算機專業(yè)

4. PhD: 博士生

Determined: 非常有決心的

A players/top performers: 牛人

Kick-ass: 很牛 (俚語，但是工作場合千萬不要用這個詞啊)

To excel at something: 表現(xiàn)超群

1. Psychological safety: 心理安全感

Team members feel safe to take risks and be vulnerable in front of each other:

團隊成員感到足夠的安全感，能放下顧慮冒險，不怕在同事面前表現(xiàn)自己的弱點

Shrink: 心理醫(yī)生 (俚語)

Be vulnerable: 脆弱的

2. Dependability: 可靠性、靠譜

Team members get things done on time and meet Google's high bar for excellence:

團隊成員總能按時完成任務(wù)、達到谷歌卓越的要求

High bar: 高要求

To set the bar high: 提出高要求、高標準

3. Structure and clarity: 結(jié)構(gòu)和清晰性

Team members have clear roles, plans and goals: 團隊成員都有清晰的角色、計劃和目標

What are we trying to achieve and why: 我們要做什么?為什么要這樣做?

4. Meaning: 意義

Work is personally important to team members: 團隊成員感受到工作對自身的意義

Work for a greater cause: 為了一個更偉大的理想工作

A sense of purpose: 有目的、有意義的

5. Impact: 影響

Team members think their work matters and creates change: 團隊成員感到工作的重要性、自己的工作能創(chuàng)造變革