兩辦印發(fā)《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》

近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

The General Office of the Communist Party of China Central Committee and the General Office of the State Council, China's Cabinet, have jointly issued a guideline on reform of the talent evaluation system. It calls for improved talent evaluation standards, innovative talent evaluation methods and accelerated reform of talent evaluation in key fields.

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)了有關(guān)人才評價機制改革的指導意見，要求健全人才評價標準、創(chuàng)新人才評價方式，加快推進重點領(lǐng)域人才評價改革。

《意見》指出，人才評價(talent evaluation)是人才發(fā)展體制機制的重要組成部分，是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。當前，我國人才評價機制仍存在分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權(quán)落實不夠等突出問題，存在唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向(preferring diplomas, seniority and academic papers over actual contributions)，亟需通過深化改革加以解決。

《意見》中提出的人才評價機制改革基本原則是，堅持黨管人才原則(Party leadership over talents)、堅持服務(wù)發(fā)展(development-oriented)、堅持科學公正(reasonable and fair)、堅持改革創(chuàng)新(focusing on reform and innovation)。

《意見》提出了四個方面的改革舉措，分別是：

分類健全人才評價標準

improving talent evaluation standards in different fields

改進和創(chuàng)新人才評價方式

upgrading and innovativing talent evaluation methods

加快推進重點領(lǐng)域人才評價改革

accelerating reform of talent evaluation in key fields

健全完善人才評價管理服務(wù)制度

improving the management and service system of talent evaluation