河南評職稱不再硬性要求職稱外語考試

　　人民網(wǎng)鄭州2月4日電(石國慶)近日，備戰(zhàn)職稱考試的“大軍”中，不少人總算松了一口氣。被稱作評定職稱“攔路虎”的職稱外語考試，在河南不再作硬性要求。2016年，河南省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室下發(fā)豫人社職稱〔2016〕11號文，規(guī)定職稱外語不再作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的必備條件。用人單位可根據(jù)系列、專業(yè)和崗位特點，自主確定職稱外語是否作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。記者走訪發(fā)現(xiàn)，新規(guī)執(zhí)行以來，收獲不少贊許。

　　“職稱外語就是一塊‘雞肋’，說沒用吧，有點用，說有用吧，工作中幾乎用不到。”河南信息工程學校教師張玉枝說。

　　作為機電工程系教研組長，張玉枝于2008年評上中級職稱。她教的課中，只有物理學中的電路章節(jié)，會用到幾個英語字母?？蔀榱嗽u副高職稱，她必須復習、備考外語。

　　“個人認為，如果工作需要外語，大家會自發(fā)學習，不必要對職稱外語做硬性規(guī)定。”張玉枝說，自己有個朋友在非洲工作，因為需要用英語交流，每天都在微信朋友圈“曬”學習進度。

　　在鄭州一家房地產(chǎn)公司從事會計工作的顓展，也認為評定職稱和外語脫鉤“是件特別好的事”。他從大學畢業(yè)很多年，本專業(yè)已經(jīng)干熟，可英語卻忘得差不多，再想評高級職稱，被職稱外語考試“卡住了脖子”，一度打算放棄參評。

　　“平時，英語用的少。即便是為H股上市公司服務(wù)，對香港的財務(wù)報表也是中英文對照。”顓展說，即便要與國際會計接軌，現(xiàn)行的職稱外語考試也難以對接。

　　牛林是中國移動河南分公司的一名通信工程師，日常工作中偶爾會涉及到英語。

　　“此前，單位內(nèi)部評職稱時，要求必須通過職稱外語考試，改為全國統(tǒng)一職稱考試后，就取消了這一規(guī)定。”2016年9月，他順利通過考試，拿到中級職稱。

　　對于應(yīng)不應(yīng)該取消職稱外語考試，他的態(tài)度比較“中立”。“就我們專業(yè)而言，還是能用到英語的，但是否必須以通過職稱外語考試的形式來拿到職稱，還值得商榷。”牛林說。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，職稱外語考試在社會上引發(fā)較大爭議，主要有三點：有些行業(yè)實際工作中與外語關(guān)系不大，為了評職稱，花費很多精力學外語，對工作能力提高不大;有些行業(yè)需要一定的專業(yè)外語能力，而職稱外語考試只是入門水平，達不到這些崗位的專業(yè)要求;還有相當一部分專業(yè)技術(shù)人員入職前已取得其他外語等級證書，職稱外語考試屬于重復認定、浪費資源等。

　　針對舊規(guī)的諸多弊病，早在2007年，根據(jù)國家要求，河南對職稱外語考試不再搞“一刀切”，進一步擴大面試范圍，對經(jīng)證明具有較高外語能力的、長期在基層工作或在野外從事農(nóng)林水等工作的、從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、古籍整理等13類人員實行外語免試，同時簡化了免試審批程序。

　　河南省人社廳有關(guān)負責人表示，《通知》更加突出了用人單位在人才評價和人才使用上的主導作用，強調(diào)了德才兼?zhèn)?，注重憑能力、實績和貢獻評價人才的人才評價導向，剝離了與評職稱關(guān)系不甚密切的因素，為專業(yè)技術(shù)人員“松綁”，使職稱回歸專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績社會認可的人才評價本位。