山西擬規(guī)定女職工休“帶薪生理假”

A draft labor protection regulation that grants female workers paid menstrual leave was unveiled in North China's Shanxi province on Monday, Shanxi Daily reported.

據(jù)《山西日?qǐng)?bào)》報(bào)道，山西省周一發(fā)布了一份勞動(dòng)保護(hù)條例草案，擬允許女性職工休“帶薪生理假”。

“帶薪生理假”可以用英文paid menstrual leave表示，生理假(menstrual leave)即女性經(jīng)期(menstruation)時(shí)請(qǐng)的假，作病假(sick leave)處理。

草案規(guī)定，痛經(jīng)(dysmenorrhea)嚴(yán)重、月經(jīng)量大(heavy menstruation/menorrhagia )的女性職工可享受一至兩天的帶薪休假(paid leave)，員工需向雇主提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)院的證明(a certificate from a legal medical institute or hospital)。最終呈現(xiàn)的條款中，在全國(guó)率先提出女職工經(jīng)期(menstrual periods)、孕期(pregnancy)、產(chǎn)期(obstetrical period)、哺乳期(lactation)、更年期(menopause)等“五期”保護(hù)，并將“衛(wèi)生福利”等內(nèi)容作出了具體規(guī)定。

草案還規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假(maternity leave for childbirth)假期從90天延長(zhǎng)至98天。草案還允許女性在工作時(shí)間參加產(chǎn)前保健(prenatal care)。