Englishpod英語文化脫口秀第273期:今年你的表現(xiàn)能拿年終獎(jiǎng)嗎?
Professional development: 職業(yè)發(fā)展
Vice-president of human resources: 人力資源副總裁
Why do some teams perform better than others? 為什么有些團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)比其它出色?
Best performing teams: 最高效的團(tuán)隊(duì)
Commonality: 共同點(diǎn)
Cut to the chase: 直接進(jìn)入主題
Nitty-gritty: 細(xì)節(jié)
Google研究發(fā)現(xiàn)，最高效的團(tuán)隊(duì)有這些特點(diǎn)：
1. One Rhodes Scholar:一位羅氏獎(jiǎng)學(xué)金研究生
Foundation:基金會(huì)
Fellowship: 學(xué)術(shù)獎(jiǎng)金
Highly educated: 受過高等教育的
除了Rhodes Scholar, 美國(guó)還有一個(gè)非常著名的Fullbright Scholar: 富布萊特獎(jiǎng)學(xué)金學(xué)生
2. Extrovert: 性格外向的人
Sociable: 善于交際的、合群的
Introvert: 性格內(nèi)向的人
3. Computer science major: 計(jì)算機(jī)專業(yè)
4. PhD: 博士生
Determined: 非常有決心的
A players/top performers: 牛人
Kick-ass: 很牛 (俚語，但是工作場(chǎng)合千萬不要用這個(gè)詞啊)
To excel at something: 表現(xiàn)超群
1. Psychological safety: 心理安全感
Team members feel safe to take risks and be vulnerable in front of each other:
團(tuán)隊(duì)成員感到足夠的安全感，能放下顧慮冒險(xiǎn)，不怕在同事面前表現(xiàn)自己的弱點(diǎn)
Shrink: 心理醫(yī)生 (俚語)
Be vulnerable: 脆弱的
2. Dependability: 可靠性、靠譜
Team members get things done on time and meet Google's high bar for excellence:
團(tuán)隊(duì)成員總能按時(shí)完成任務(wù)、達(dá)到谷歌卓越的要求
High bar: 高要求
To set the bar high: 提出高要求、高標(biāo)準(zhǔn)
3. Structure and clarity: 結(jié)構(gòu)和清晰性
Team members have clear roles, plans and goals: 團(tuán)隊(duì)成員都有清晰的角色、計(jì)劃和目標(biāo)
What are we trying to achieve and why: 我們要做什么?為什么要這樣做?
4. Meaning: 意義
Work is personally important to team members: 團(tuán)隊(duì)成員感受到工作對(duì)自身的意義
Work for a greater cause: 為了一個(gè)更偉大的理想工作
A sense of purpose: 有目的、有意義的
5. Impact: 影響
Team members think their work matters and creates change: 團(tuán)隊(duì)成員感到工作的重要性、自己的工作能創(chuàng)造變革
