這款測(cè)試的全稱為“霍蘭德職業(yè)傾向評(píng)估”，它根植于約翰·霍蘭德博士在1959年于美國(guó)霍普金斯大學(xué)提出的“職業(yè)興趣六角模型”，并巧妙融合了霍華德教授的多元智能理論精髓。

霍蘭德博士將人的職業(yè)興趣劃分為六大鮮明類型：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型及傳統(tǒng)型，每種類型都對(duì)應(yīng)著不同的職業(yè)偏好與天賦所在。

通過這一分類體系，我們能夠更直接地將個(gè)人興趣與職業(yè)選擇相連接，從而找到那份能讓心靈與事業(yè)共舞的理想工作。然而，現(xiàn)實(shí)中不少人往往過早地自我設(shè)限，執(zhí)著于某一類型的職業(yè)道路，卻忽略了探索更廣闊的職業(yè)天地。

在不適合的崗位上過度競(jìng)爭(zhēng)，往往導(dǎo)致努力與回報(bào)不成正比，進(jìn)步之路顯得尤為艱難。但請(qǐng)相信，一旦找到那份與你興趣相投、能力相匹配的工作，職業(yè)生涯的飛躍將變得自然而然，水到渠成。（這是一位歷經(jīng)波折終獲職場(chǎng)晉升者的肺腑之言）

若你正面臨專業(yè)與職業(yè)不對(duì)口的困擾，或是站在職業(yè)選擇的十字路口猶豫不決，不妨嘗試進(jìn)行這樣一次測(cè)試。